重慶太平洋建設(shè)召開第三季度政人文培訓(xùn)會議
發(fā)布日期：2007.08.22
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8月17日，重慶太平洋建設(shè)組織各下屬集團(tuán)政人文在廣東省中山小欖項目部召開了2017年第三季度政人文工作培訓(xùn)會議。
會議中，各下屬集團(tuán)政人文詳細(xì)匯報了上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃，分享了工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，根據(jù)匯報情況，重慶太平洋建設(shè)人事中心、文化中心和工程中心分別對各下屬集團(tuán)政人文崗位要求進(jìn)行了相應(yīng)傳達(dá)和培訓(xùn)。其中，文品中心針對企業(yè)文化的更新與標(biāo)準(zhǔn)化布置、手機(jī)報撰寫及信息準(zhǔn)確性、最新文化宣傳片的下發(fā)和傳達(dá)等內(nèi)容做了相應(yīng)要求；人事中心針對員工入職、離職、人事系統(tǒng)具體操作、人事檔案管理以及員工招聘培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范。各下屬集團(tuán)政人文也針對不同崗位內(nèi)容在工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題及經(jīng)驗進(jìn)行了分享與交流。
最后，重慶太平洋建設(shè)監(jiān)事會主席、CFO劉廣進(jìn)行了工作指導(dǎo)。他要求，大家在日常工作中多思考、多總結(jié)、多學(xué)習(xí)、多溝通、多交流，要善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，特別要求人事工作應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)并合理規(guī)避風(fēng)險。他表示，人事工作應(yīng)做到以人為本，注重人才引進(jìn)、員工關(guān)懷及人才梯隊建設(shè)，精細(xì)各項人事基礎(chǔ)管理，建立健全內(nèi)部考核評價體系，嚴(yán)格內(nèi)部管理的執(zhí)行與監(jiān)督，共同打造專業(yè)化的一流政人文團(tuán)隊。（文/重慶太平洋第三建設(shè)集團(tuán) 王澤健）
